¿Cómo hacer un currículum que consiga entrevistas?

Cómo hacer un currículum paso a paso

Estos son los seis pasos para preparar un currículum claro, legible para un ATS y orientado a la oferta:

1. Elige una estructura sencilla. Organiza el currículum en secciones claras: datos de contacto, perfil, experiencia, formación y habilidades, con encabezados estándar y sin columnas ni tablas complejas.
2. Escribe tus datos de contacto. Incluye tu nombre, correo, teléfono, ubicación y, si aplica, tu LinkedIn o portafolio, en la parte superior y siempre actualizados.
3. Ordena experiencia y formación de lo más reciente a lo más antiguo. Empieza por tu puesto y tu formación más recientes. Es el orden que esperan los reclutadores y el que un ATS procesa sin problemas.
4. Describe cada puesto con verbos de acción y datos reales. Cuenta qué hiciste y con qué herramientas, empezando por un verbo de acción, y añade cifras solo cuando sean reales y puedas defenderlas en una entrevista.
5. Adapta el currículum a cada oferta. Usa los términos de la oferta cuando describan algo que de verdad has hecho y prioriza la experiencia más relevante para ese puesto.
6. Revisa y exporta en PDF. Comprueba la ortografía y las fechas, y exporta el currículum en un PDF con texto seleccionable para que el ATS pueda leerlo.

La estructura de un buen currículum

Un buen currículum se lee de arriba a abajo sin esfuerzo: encabezados claros, secciones en un orden estándar y nada que distraiga, para que un reclutador encuentre lo importante en una lectura rápida.

Una estructura ordenada también facilita que un ATS encuentre y extraiga tu información, y eso importa: según el estudio de Harvard Business School y Accenture de 2021, más del 90% de las empresas encuestadas usa sistemas automatizados para filtrar o clasificar a los candidatos. Columnas complejas, tablas o texto dentro de imágenes pueden hacer que el sistema no lea bien tu candidatura.

Encabezado y datos de contacto

Empieza con tu nombre y tus datos de contacto básicos (correo, teléfono, ubicación y, si aplica, enlaces a tu portafolio o LinkedIn). Deben ser fáciles de localizar y estar siempre actualizados.

Experiencia y formación en orden inverso

Muestra tu experiencia más reciente primero y ve hacia atrás. Haz lo mismo con tu formación. Este orden es el estándar que los reclutadores esperan y que el ATS procesa sin problemas.

Cómo describir tu experiencia

Describe cada puesto contando qué hiciste, con qué herramientas y con qué grado de responsabilidad, en lugar de listar tareas sueltas. La misma experiencia, bien redactada, se convierte en un argumento de peso.

Usa verbos de acción

Inicia cada frase con un verbo que describa con precisión tu papel: «desarrollé», «implementé» o «gestioné» cuando fuiste responsable; «participé» o «colaboré» cuando trabajaste dentro de un equipo. Transmiten iniciativa mucho mejor que las frases pasivas o genéricas, pero no exageres: un verbo más fuerte que tu papel real puede jugar en tu contra en la entrevista. Tienes una lista completa en nuestra guía de verbos de acción para el CV.

Reescribe las frases débiles

Una frase débil no necesita información nueva para mejorar: basta con contar mejor lo que ya dice. Estos ejemplos mejoran la redacción sin añadir nada que el original no diga:

Cuantifica tus logros, solo con datos reales

Aporta datos cuando los tengas: porcentajes, plazos, presupuestos, tamaños de equipo o métricas de uso. Los números hacen que tu impacto sea tangible y fácil de recordar. Eso sí, usa solo cifras reales que puedas explicar en una entrevista; si no recuerdas un dato exacto, es mejor no ponerlo que inventarlo.

Adapta el currículum a cada oferta

Adaptar el currículum significa destacar, para cada oferta, la experiencia y las habilidades que más encajan con el puesto. Enviar el mismo documento a todas las ofertas es un error común, porque cada puesto pide un énfasis distinto.

Usa las palabras clave del puesto

Las ofertas incluyen las tecnologías y competencias que la empresa valora, y un ATS compara tu currículum con esos términos (te lo explicamos en nuestra guía sobre el ATS). Úsalos de forma natural cuando describan algo que de verdad has hecho: si la oferta pide «testing» y tú hacías pruebas para encontrar errores, dilo con su nombre. Lo que no tengas, no lo añadas.

Mantén una extensión razonable

La extensión depende de tu trayectoria. Con poca experiencia, una página suele bastar; con años de experiencia relevante, dos páginas son razonables. En cualquier caso, prioriza lo relevante para el puesto y elimina el relleno: cada línea debe ayudar a demostrar que encajas en la oferta.

Guías para casos concretos

• Si buscas tu primer empleo: cómo hacer un currículum sin experiencia.
• Si te postulas en otro idioma: cómo hacer un currículum en inglés.
• Si quieres saber qué términos buscan las empresas: palabras clave ATS por sector.

Consejos rápidos para tu currículum

• Usa una fuente legible y un diseño sencillo.
• Revisa la ortografía antes de enviarlo.
• Adapta el contenido a cada oferta concreta.
• Incluye logros medibles, siempre con datos reales.
• Exporta en un PDF con texto seleccionable que el ATS pueda leer.

Preguntas frecuentes sobre el currículum

Fuentes

• Harvard Gazette, «New study says ‘hidden workers’ are being excluded» (septiembre de 2021)
• The Register, «Talent shortage? Maybe it's your automated hiring system, lack of investment in training» (septiembre de 2021), sobre el estudio de Harvard Business School y Accenture