Currículum de técnico/a de recursos humanos
Actualizado el . Cómo elaboramos nuestras guías.
Habilidades clave para el CV de técnico de recursos humanos
Términos que piden las ofertas y buscan los filtros ATS. Incluye solo los que dominas.
- Selección de personal
- Entrevistas por competencias
- Onboarding
- Formación y desarrollo
- Evaluación del desempeño
- Relaciones laborales
- Contratación laboral
- Employer branding
- Software de RR. HH.
- Legislación laboral
Consejos para el currículum de técnico de recursos humanos
- Indica tu área: selección, formación, desarrollo, relaciones laborales, compensación o administración de personal.
- Añade el volumen: procesos de selección al año, plantilla que gestionas o personas formadas.
- Di para qué perfiles has seleccionado: operarios, perfiles técnicos, comerciales o mandos.
- Nombra las herramientas que usas: ATS de selección, LinkedIn Recruiter o el software de RR. HH. de la empresa.
- Menciona proyectos como planes de formación, de igualdad o encuestas de clima.
- Añade un resultado: menos rotación, menos tiempo para cubrir vacantes o más satisfacción de la plantilla.
Ejemplos de «Sobre mí» para técnico de recursos humanos
Adapta estos ejemplos con tus datos reales: años de experiencia, sector, herramientas e idiomas.
Técnica de recursos humanos con 5 años de experiencia en una empresa de logística de 600 personas. Llevo la selección de perfiles operativos y técnicos, el onboarding y el plan de formación anual. Reduje el tiempo medio para cubrir vacantes de 30 a 18 días.
Graduado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con prácticas en una consultora de selección, donde hice cribas curriculares, entrevistas telefónicas y publiqué ofertas. Busco mi primer empleo como técnico de RR. HH.
Otros nombres del puesto
Búscalos también y usa en tu CV el que aparezca en la oferta.
- Técnico/a de selección
- Recruiter
- HR generalist
- HR business partner
- Técnico/a de formación
- Técnico/a de relaciones laborales
Cómo hacer un currículum de técnico de recursos humanos paso a paso
Escribe un «Sobre mí» breve
Tres o cuatro líneas con tus años de experiencia, tu área de RR. HH. y el tamaño de la plantilla con la que trabajas.
Detalla tu experiencia
En «Experiencia», indica la empresa, el sector, tus funciones, el volumen y un resultado.
Añade formación y certificados
En «Formación», pon tu grado y los másteres. En «Certificados», los cursos de selección, legislación laboral o herramientas.
Destaca proyectos
En «Proyectos», describe planes de formación, de igualdad, de acogida o encuestas de clima que hayas liderado.
Adapta el CV a la oferta y descárgalo
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Otros currículums por profesión
Preguntas frecuentes sobre el currículum de técnico de recursos humanos
¿Qué poner en un currículum de RR. HH. sin experiencia?
Las prácticas, los trabajos de fin de grado o máster sobre gestión de personas y cualquier tarea de selección o formación que hayas hecho, también en asociaciones.
¿Conviene poner conocimientos de legislación laboral?
Sí, si los tienes. El Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos son la base de la contratación y de las relaciones laborales, y muchas ofertas los piden.
¿Cómo muestro resultados en recursos humanos?
Con datos de tu trabajo: vacantes cubiertas, tiempo de cobertura, rotación o personas formadas. Sin datos de candidatos ni de empleados.
Fuentes
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