Guide ATS : ce que c'est, son impact sur ta recherche d'emploi et comment le passer

Qu'est-ce qu'un ATS ?

ATS est l'acronyme de Applicant Tracking System (logiciel de suivi des candidatures). C'est un outil que les entreprises utilisent pour recevoir, stocker, trier et filtrer les CV qu'elles reçoivent pour une offre d'emploi.

Quand tu postules, ton CV n'est généralement pas lu tout de suite par une personne : l'ATS l'analyse automatiquement, en extrait les informations (expérience, formation, compétences, coordonnées) et les compare aux exigences du poste.

Pourquoi les recruteurs utilisent-ils un ATS ?

Les offres d'emploi reçoivent des centaines, voire des milliers de candidatures. Les traiter une par une est impossible. L'ATS permet aux recruteurs de filtrer rapidement ces candidatures, de donner la priorité aux profils les plus pertinents et de centraliser tout le processus de recrutement.

Son usage est très répandu : selon l'étude de la Harvard Business School et d'Accenture de 2021, plus de 90 % des entreprises interrogées utilisent des systèmes automatisés pour filtrer ou classer les candidats aux postes intermédiaires et qualifiés.

Quel est l'impact de l'ATS sur ta recherche d'emploi ?

L'ATS ne décide pas qui est le meilleur candidat, mais il décide qui figure sur la liste qu'un humain verra. Si ton CV n'est pas prêt à être lu par une machine, tu peux être écarté même avec le profil idéal.

Il filtre avant les humains

Si le système ne trouve pas les mots-clés ou ne parvient pas à lire le format, ta candidature tombe dès le premier tri. Une étude de la Harvard Business School et d'Accenture (2021), menée auprès de plus de 2 250 dirigeants et de plus de 8 000 travailleurs, conclut que l'automatisation du recrutement écarte des candidats viables dont le CV ne correspond pas aux critères, alors qu'ils pourraient être très performants. Ses auteurs estiment qu'aux États-Unis, 27 millions de « travailleurs cachés » sont dans cette situation.

Les mots-clés sont décisifs

L'ATS cherche dans ton CV les termes qui figurent dans l'offre : technologies, outils, compétences et intitulés de poste. Si ces termes sont absents, le système t'attribue un score faible et ton profil passe derrière les autres. Tu trouveras des exemples dans notre guide des mots-clés ATS par secteur.

La mise en page peut éliminer ta candidature

Les colonnes complexes, les tableaux, les icônes ou le texte intégré à des images peuvent empêcher l'ATS d'extraire correctement tes informations. Un CV très graphique n'est pas toujours un CV lisible par une machine.

Et quand ton CV arrive entre les mains d'une personne, il n'a souvent droit qu'à une lecture rapide. Une structure claire, avec des titres standards et des phrases concises, aide à faire ressortir l'essentiel en un coup d'œil.

Comment Beatjob t'aide-t-il à passer le filtre ATS ?

Beatjob est conçu pour que ton CV ne soit pas seulement soigné, mais qu'il passe aussi le filtre ATS. Au lieu de deviner quoi écrire, il analyse l'offre et optimise ton contenu pour qu'il corresponde à ce que le système recherche.

Nous analysons l'offre et en extrayons les mots-clés

Colle l'offre d'emploi à laquelle tu veux postuler et Beatjob identifie les mots-clés les plus pertinents : les technologies, outils et compétences que l'ATS va chercher dans ton profil.

Nous optimisons chaque rubrique de ton CV

Avec ces mots-clés, nous améliorons la formulation de chaque rubrique de ton CV (expérience, formation, compétences, projets…) et utilisons les termes de l'offre là où ton expérience les justifie déjà, dans un langage naturel et professionnel. Nous n'ajoutons jamais de données, d'outils ni de réalisations qui ne figurent pas dans ton CV : nous te signalons ce qui manque pour que tu l'ajoutes toi-même si c'est vraiment le cas.

Score de compatibilité et recommandations

Nous t'indiquons dans quelle mesure ton CV correspond à l'offre, avec des recommandations concrètes pour l'améliorer. Tu sais ainsi exactement ce qui manque et comment combler l'écart avant de l'envoyer.

Conseils rapides pour améliorer ton CV

• Utilise une structure simple et hiérarchisée avec des titres clairs.
• Intègre naturellement les mots-clés de l'offre.
• Évite les tableaux, les colonnes et le texte dans des images.
• Écris les dates et les intitulés de poste dans un format standard et lisible.
• Adapte chaque CV à l'offre visée.

Si tu veux aller au-delà du filtre ATS, nos conseils pour rédiger un CV t'expliquent comment le structurer, décrire ton expérience et l'adapter à chaque offre.

Questions fréquentes sur l'ATS

Sources

• Harvard Gazette, « New study says ‘hidden workers’ are being excluded » (septembre 2021)
• Recruiting News Network, synthèse de l'étude de la Harvard Business School et d'Accenture « Hidden Workers: Untapped Talent » (2021)
• The Register, « Talent shortage? Maybe it's your automated hiring system, lack of investment in training » (septembre 2021), sur l'étude de la Harvard Business School et d'Accenture