Como fazer um currículo que consiga entrevistas?

Como fazer um currículo passo a passo

Estes são os seis passos para preparar um currículo claro, legível por um ATS e orientado para o anúncio:

1. Escolhe uma estrutura simples. Organiza o currículo em secções claras: contactos, perfil, experiência, formação e competências, com títulos habituais e sem colunas nem tabelas complexas.
2. Escreve os teus contactos. Inclui no topo o teu nome, e-mail, telefone, localidade e, se fizer sentido, o teu LinkedIn ou portefólio, sempre atualizados.
3. Ordena a experiência e a formação da mais recente para a mais antiga. Começa pelo teu cargo e pela tua formação mais recentes. É a ordem que os recrutadores esperam e a que um ATS processa sem problemas.
4. Descreve cada cargo com verbos de ação e dados reais. Conta o que fizeste e com que ferramentas, começando por um verbo de ação, e acrescenta números só quando forem reais e os puderes defender numa entrevista.
5. Adapta o currículo a cada anúncio. Usa os termos do anúncio quando descrevem algo que fizeste mesmo e dá prioridade à experiência mais relevante para essa vaga.
6. Revê e exporta em PDF. Verifica a ortografia e as datas e exporta o currículo num PDF com texto selecionável para que o ATS o consiga ler.

A estrutura de um bom currículo

Um bom currículo lê-se de cima para baixo sem esforço: títulos claros, secções numa ordem habitual e nada que distraia, para que um recrutador encontre o essencial numa leitura rápida.

Uma estrutura organizada também ajuda um ATS a encontrar e extrair a tua informação, e isso conta: segundo o estudo da Harvard Business School e da Accenture de 2021, mais de 90% das empresas inquiridas usam sistemas automatizados para filtrar ou classificar candidatos. Colunas complexas, tabelas ou texto dentro de imagens podem impedir o sistema de ler bem a tua candidatura.

Cabeçalho e contactos

Começa com o teu nome e os contactos essenciais (e-mail, telefone, localidade e, se fizer sentido, ligações para o teu portefólio ou LinkedIn). Devem ser fáceis de encontrar e estar sempre atualizados.

Experiência e formação por ordem inversa

Mostra primeiro a tua experiência mais recente e vai recuando. Faz o mesmo com a formação. É a ordem habitual que os recrutadores esperam e que o ATS processa sem problemas.

Como descrever a tua experiência

Descreve cada cargo contando o que fizeste, com que ferramentas e com que grau de responsabilidade, em vez de listares tarefas soltas. A mesma experiência, bem redigida, transforma-se num argumento de peso.

Usa verbos de ação

Começa cada frase com um verbo que descreva com precisão o teu papel: «desenvolvi», «implementei» ou «geri» quando eras responsável; «participei» ou «colaborei» quando trabalhavas numa equipa. Transmitem iniciativa muito melhor do que frases passivas ou genéricas, mas não exageres: um verbo mais forte do que o teu papel real pode virar-se contra ti na entrevista. Tens uma lista completa no nosso guia de verbos de ação para o currículo.

Reescreve as frases fracas

Uma frase fraca não precisa de informação nova para melhorar: basta contar melhor o que já diz. Estes exemplos melhoram a redação sem acrescentar nada que o original não diga:

Quantifica as tuas conquistas, só com dados reais

Apresenta dados quando os tiveres: percentagens, prazos, orçamentos, tamanho de equipas ou métricas de utilização. Os números tornam o teu impacto tangível e fácil de recordar. Usa apenas valores reais que consigas explicar numa entrevista; se não te lembras de um número exato, mais vale não o pôr do que inventá-lo.

Adapta o currículo a cada anúncio

Adaptar o currículo é destacar, para cada anúncio, a experiência e as competências que mais se ajustam à vaga. Enviar o mesmo documento para todos os anúncios é um erro comum, porque cada vaga pede uma ênfase diferente.

Usa as palavras-chave da vaga

Os anúncios incluem as tecnologias e competências que a empresa valoriza, e um ATS compara o teu currículo com esses termos (explicamos como no nosso guia sobre o ATS). Usa-os de forma natural quando descrevem algo que fizeste mesmo: se o anúncio pede «testing» e tu fazias testes para encontrar erros, chama-lhe pelo nome. O que não tens, não acrescentes.

Mantém uma extensão razoável

A extensão depende do teu percurso. Com pouca experiência, uma página costuma bastar; com anos de experiência relevante, duas páginas são razoáveis. Em qualquer caso, dá prioridade ao que é relevante para a vaga e elimina o enchimento: cada linha deve ajudar a mostrar que te ajustas ao anúncio.

Guias para casos concretos

• Se procuras o teu primeiro emprego: como fazer um currículo sem experiência.
• Se te candidatas em inglês: como fazer um currículo em inglês.
• Se queres saber que termos procuram as empresas: palavras-chave ATS por setor.

Dicas rápidas para o teu currículo

• Usa um tipo de letra legível e um design simples.
• Revê a ortografia antes de o enviares.
• Adapta o conteúdo a cada anúncio.
• Inclui conquistas mensuráveis, sempre com dados reais.
• Exporta num PDF com texto selecionável que o ATS consiga ler.

Perguntas frequentes sobre o currículo

Fontes

• Harvard Gazette, «New study says ‘hidden workers’ are being excluded» (setembro de 2021)
• The Register, «Talent shortage? Maybe it's your automated hiring system, lack of investment in training» (setembro de 2021), sobre o estudo da Harvard Business School e da Accenture