Lebenslauf als Personalreferent/-in
Aktualisiert am . Wie wir unsere Ratgeber erstellen.
Wichtige Kenntnisse für den Lebenslauf als Personalreferent/-in
Begriffe, die in Stellenanzeigen stehen und nach denen ATS-Filter suchen. Nimm nur die auf, die du wirklich beherrschst.
- Personalbeschaffung
- Bewerbermanagement
- Arbeitsverträge
- Arbeitsrecht
- Personalbetreuung
- Personalentwicklung
- Zielvereinbarungen
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Onboarding
- HR-Software
Tipps für deinen Lebenslauf als Personalreferent/-in
- Nenne, welche Bereiche du betreust und wie viele Beschäftigte.
- Beschreibe deine HR-Themen: Recruiting, Betreuung, Verträge oder Personalentwicklung.
- Zeige Erfahrung mit dem Betriebsrat und mit Tarifverträgen, wenn du sie hast.
- Nenne HR-Software wie SAP HCM, Personio oder ein Bewerbermanagementsystem.
- Beschreibe Projekte, etwa ein neues Onboarding oder Employer Branding.
- Gib dein Studium oder deine Weiterbildung an, etwa Personalfachkaufmann/-frau.
Beispiele für dein Kurzprofil als Personalreferent/-in
Passe diese Beispiele mit deinen echten Angaben an: Berufserfahrung, Branche, Tools und Qualifikationen.
Personalreferentin mit 6 Jahren Berufserfahrung in einem Industrieunternehmen mit 800 Beschäftigten. Ich betreue drei Bereiche von der Einstellung bis zum Austritt, führe Auswahlgespräche, erstelle Arbeitsverträge und arbeite eng mit dem Betriebsrat zusammen. Ich habe ein neues Onboarding-Programm eingeführt.
Kaufmann für Büromanagement mit der Wahlqualifikation personalwirtschaftliche Prozesse und zwei Jahren Erfahrung als Personalsachbearbeiter. Ich pflege Personalakten, organisiere Vorstellungsgespräche und beantworte Fragen der Beschäftigten. Ich suche meine erste Stelle als Personalreferent.
Andere Berufsbezeichnungen
Suche auch danach und verwende im Lebenslauf die Bezeichnung aus der Stellenanzeige.
- HR Business Partner
- HR Generalist
- Personalsachbearbeiter/-in
- Recruiter/-in
- Personalentwickler/-in
- Personalfachkaufmann/-frau
So schreibst du deinen Lebenslauf als Personalreferent/-in Schritt für Schritt
Schreibe ein kurzes Profil
Fasse in „Über mich“ in drei oder vier Zeilen deine Erfahrung im Personalbereich, deine HR-Themen und die Bereiche, die du betreust zusammen.
Beschreibe deine Berufserfahrung
Nenne unter „Berufserfahrung“ Unternehmen, Zahl der betreuten Beschäftigten und deine HR-Aufgaben.
Zeige deine Projekte
Beschreibe unter „Projekte“ HR-Projekte wie Onboarding, Recruiting-Kampagnen oder die Einführung einer Software.
Ergänze Ausbildung und Weiterbildungen
Trage unter „Ausbildung“ dein Studium oder deine Ausbildung ein und unter „Zertifikate“ Weiterbildungen im Personalwesen oder Arbeitsrecht.
Passe deinen Lebenslauf an die Stellenanzeige an
Füge die Stellenanzeige in Beatjob ein: Die KI verbessert die Formulierungen mit den Schlüsselbegriffen, die deine Erfahrung belegt. Lade danach das PDF herunter.
Weitere Lebenslauf-Beispiele
Häufige Fragen zum Lebenslauf als Personalreferent/-in
Wie wird man Personalreferent?
Der Beruf ist nicht geschützt. Viele kommen über ein Studium mit Schwerpunkt Personal oder über eine kaufmännische Ausbildung mit Berufserfahrung. Weiterbildungen zum Personalreferenten regeln die Bildungsanbieter selbst.
Was ist der Geprüfte Personalfachkaufmann?
Ein bundesweit geregelter Fortbildungsabschluss. Zur Prüfung zugelassen wird zum Beispiel, wer eine kaufmännische oder verwaltende Ausbildung und danach mindestens zwei Jahre Berufspraxis nachweist, oder mindestens fünf Jahre Berufspraxis. Bis zur letzten Prüfungsleistung brauchst du außerdem den Nachweis nach der Ausbilder-Eignungsverordnung.
Was gehört in den Lebenslauf?
Betreute Bereiche, HR-Themen, Projekte, HR-Software, Ausbildung, Weiterbildungen und Sprachen.
Quellen
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